Добро пожаловать! Сегодня    Версия для слабовидящих

БАГСУ

БАГСУ ГБОУ ВО Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан

Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе

Основные разделы программы:

  • привлечение и отбор кадров для гражданской службы: основные направления работы по привлечению и отбору кадров для гражданской службы. Применение информационно-коммуникационных технологий, включая сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы; современные методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы при проведении конкурсного отбора; испытательный срок как дополнительный элемент отбора на гражданскую службу. Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу. Наставничество; лучшие практики привлечения и отбора кадров для гражданской службы;
  • совершенствование квалификационных требований к должностям гражданской службы: система квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и ее связь с основными кадровыми процедурами, включая отбор кадров для гражданской службы, проведение аттестации и квалификационного экзамена; новые подходы к установлению квалификационных требований для замещение должностей гражданской службы; разработка профиля должности гражданского служащего на основе квалификационных требований и его личностных качеств; лучшие практики внедрения системы квалификационных требований в государственных органах. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим, разработанный Минтрудом России;
  • мотивация гражданских служащих: понятие и значение мотивации; мотивация на гражданской службе; материальная мотивация гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе; нематериальная мотивация. Виды нематериальной мотивации. Ситуационное руководство. Диагностика мотивации сотрудников. Важность продвижения сотрудника по линии вовлеченности (активно не вовлечен, не вовлечен, вовлечен). Влияние руководителя на вовлеченность сотрудника: выдача задания, контроль и обратная связь (разговор о результатах, коллективное обсуждение и т.д.). Индивидуальный подход к подчиненным; пути повышения эффективности системы мотивации гражданских служащих; лучшие практики управления мотивацией на гражданской службе;
  • оценка эффективности деятельности гражданских служащих: новые подходы к комплексной оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; общественная оценка деятельности гражданских служащих; оценка и мотивация гражданского служащего; лучшие практики оценки эффективности деятельности гражданских служащих в государственных органах;
  • организация профессионального развития гражданских служащих, включая наставничество на гражданской службе: профессиональное развитие гражданских служащих - объективная потребность. Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских служащих, в том числе посредством организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других); мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих и самообразование; мотивация гражданских служащих к профессиональному развитию; лучшие практики в области организации профессионального развития кадрового состава в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации.

Обязательным условием зачисления на повышение квалификации по вышеуказанной программе является наличие у специалиста высшего или среднего профессионального образования, подтвержденного документом государственного образца.

Для регистрации слушатель должен иметь при себе следующие документы:

  • копию диплома об образовании, заверенную организацией, в соответствии с п. 1 (при несоответствии настоящей фамилии с указанной в дипломе – копию свидетельства о браке, расторжении брака или другой документ, подтверждающий смену фамилии, имени, отчества);
  • оригинал договора на обучение и акта приёмки-передачи выполненных работ, подписанные руководителем и заверенные печатью направляющей организации в трех экземплярах;
  • заявление;
  • согласие на обработку персональных данных.

Слушатели обеспечиваются полным комплектом методических материалов и сборником нормативно-правовых документов по тематике программы.

По окончании обучения выдается документ установленного образца удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 учебных часов.

Форма обучения: очно-заочная

Стоимость обучения – 3000 рублей за одного слушателя.

Заявки на участие принимаются по телефонам: (347) 273-98-17, 272-06-60;
по E-mail: rcpk-fpp@bagsurb.ru